Qué es “quiet quitting” y por qué está causando tanto debate en el mundo laboral

El quiet quitting es un nuevo término que está empezando a sonar con fuerza en el mundo laboral. Se trata de una actitud o filosofía de trabajo en la que los empleados cumplen con sus tareas, pero no asumen tareas extra o no remuneradas. La llamada “renuncia silenciosa” se presenta como una respuesta a la sobrecarga de trabajo y el estrés laboral. ¿Qué hay detrás de esta tendencia y por qué está causando tanto debate?

Qué es el quiet quitting

El término quiet quitting todavía no está reconocido por los diccionarios oficiales, pero ya se han dado diferentes significados para él. En general, se refiere a empleados que hacen lo mínimo imprescindible para seguir adelante en su trabajo y rechazan tareas extra o no remuneradas. La idea es cumplir con el contrato laboral, pero no más.

Según la doctora Nilu Ahmed, profesora de Ciencias Sociales en la Universidad de Bristol (Reino Unido), el quiet quitting puede ser muy positivo tanto para los empleados como para los empleadores, siempre y cuando se entienda como una decisión activa de priorizar el equilibrio en la vida laboral y personal.

El debate en torno al quiet quitting

El quiet quitting ha generado un gran debate en el mundo laboral. Por un lado, hay quienes lo ven como una respuesta saludable al estrés laboral y la sobrecarga de trabajo. Según los defensores de esta filosofía, la renuncia silenciosa permite a los empleados cumplir con sus obligaciones laborales sin comprometer su salud física y mental.

Por otro lado, hay quienes consideran que el quiet quitting es una muestra de falta de compromiso y motivación en el trabajo. Algunos expertos señalan que esta actitud puede ser un síntoma de disminución de la motivación y bajo compromiso, y puede manifestarse como cinismo o apatía.

Michelle Hay, directora global de personal de Sedgwick, destaca que la desconexión social que muchos han experimentado durante la pandemia puede ser parte de la causa detrás del quiet quitting. El sentimiento de cansancio y frustración al final de la pandemia ha llevado a muchas personas a reevaluar sus prioridades.

Si bien algunos ven a este nuevo término como una respuesta saludable al estrés laboral, otros lo interpretan como una falta de compromiso y motivación en el trabajo. La clave para entender esta filosofía es comprender que se trata de una decisión activa de priorizar el equilibrio en la vida laboral y personal, y no de hacer lo mínimo en el trabajo. En última instancia, el quiet quitting es un reflejo de la necesidad de encontrar un equilibrio sano entre el trabajo y la vida personal.